Faire des affaires de la bonne façon, tous les jours
Le progrès exige de l’intégrité. Nous établissons une norme éthique mondiale pour notre entreprise et notre communauté afin de bâtir la confiance et d’assurer le respect, l’inclusion et la responsabilité.
Le Code de conduite mondial de Sandisk (GCOC) informe nos employés de leurs obligations légales et éthiques envers la Société et ses employés, clients, concurrents et fournisseurs. Sandisk adopte la diversité en établissant un ensemble mondial d’attentes pour sa main-d’œuvre dans le monde entier grâce à notre Code de conduite mondial. Les normes énoncées dans le Code de conduite mondial sont soutenues par des politiques et procédures d’entreprise plus détaillées, publiées dans diverses régions géographiques pour compléter ou mettre en œuvre ces normes. Ces politiques et procédures fournissent des directives claires et précises concernant les pratiques et attentes commerciales importantes.
Nous informons également les employés qu’ils sont tenus de se conformer au GCOC et que le non-respect de cette consigne peut entraîner des mesures disciplinaires.
Chaque année, nous menons une formation obligatoire sur le GCOC en anglais ou traduite dans les langues locales. La formation comprend une certification pour vérifier que chaque employé a lu et accepte de se conformer au GCOC. De plus, la Société mène une certification annuelle de divulgation sur les sujets du GCOC pour les membres de la haute direction et les autres employés clés désignés ayant des responsabilités spéciales. Les résultats de la formation et de la certification sont communiqués au comité de vérification par le chef de la conformité.
Pour nous faire part de vos commentaires, communiquez avec nous à l’adresse suivante : compliance@wdc.com
Voir le Code de conduite mondial
Le service d’assistance téléphonique est géré par Navex Global, un fournisseur de premier plan de services d’assistance téléphonique personnalisés, disponibles en tout temps. D’abord conçu pour les employés actuels de Western Digital, le service d’assistance téléphonique peut être utilisé par d’autres parties concernées, y compris les fournisseurs, les clients et les anciens employés.
Pour effectuer un signalement par téléphone, veuillez utiliser les numéros de téléphone suivants en fonction du pays.
- Chine : 4001200350
- Inde : 0124-512-0059
- Israël : 2024-01-04 (3347)
- Japon : 0800-300-9360
- Malaisie : 1800-81-0949
- États-Unis : 2024-01-04 (3347)
Pour obtenir d’autres numéros de téléphone de pays ou pour faire un signalement par le Web, accédez au système de signalement en ligne de la ligne d’assistance en matière d’éthique à l’adresse www.SandiskEthicsHelpline.com.
Les employés sont invités à signaler les cas présumés de conduite contraires à l’éthique au sein de Western Digital, y compris :
- Effectuer des opérations sur des informations privilégiées ou fournir des conseils illégaux
- Harcèlement ou discrimination sur le lieu de travail
- Cadeaux ou pots-de-vin illégaux offerts à des représentants du gouvernement, des fournisseurs ou des clients, ou reçus de ceux-ci
- Fraude, détournement ou vol
- Comptabilité alambiquée ou problématiques en matière de vérification
- Approvisionnement en minéraux de conflit
La ligne d’assistance en matière d’éthique est un moyen de signaler une inconduite soupçonnée. Les employés peuvent également résoudre les problèmes par l’entremise de leurs superviseurs ou de notre personnel des ressources humaines. Les employés peuvent rester anonymes lorsqu’ils communiquent avec les opérateurs de la ligne d’assistance. Western Digital ne tolérera pas les répercussions prises à l’encontre d’un employé qui communique avec le service d’assistance téléphonique et signale de bonne foi une conduite contraire à l’éthique.
Le Code de conduite mondial de Sandisk décrit les normes d’intégrité que Sandisk s’attend à ce que tous ses employés du monde entier suivent. Les normes énoncées dans le Code de conduite mondial sont soutenues par des politiques et procédures d’entreprise plus détaillées, publiées dans diverses régions géographiques pour compléter ou mettre en œuvre ces normes. Ces politiques et procédures fournissent des directives claires et précises concernant les pratiques et attentes commerciales importantes.
Une copie du Code de conduite mondial est disponible pour tous les employés de Sandisk. Tous les employés sont informés qu’ils sont tenus de se conformer aux dispositions mentionnées au Code de conduite et que le non-respect de cette obligation est considéré comme un manquement pouvant donner lieu à des mesures disciplinaires.
Chaque année, les membres de la haute direction et plusieurs centaines d’employés clés désignés dans le monde entier doivent suivre une attestation de déclaration en ligne confirmant qu’ils se sont conformés aux dispositions du Code de conduite mondial.
L’équipe Éthique et conformité de Western Digital mène régulièrement des évaluations des risques, incluant des évaluations des risques sur l’ensemble de l’entreprise et des évaluations des risques sur des sujets précis dans les domaines comme l’anticorruption et la confidentialité. Les évaluations des risques en matière de confidentialité prennent en compte, entre autres choses, l’utilisation, par Western Digital, des technologies et ses pratiques entourant les données des utilisateurs, des partenaires et des employés.
Sandisk croit que ses employés et ses partenaires commerciaux doivent se conformer aux lois anticorruption mondiales, y compris la Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) des États-Unis, la UK Bribery Act et les lois anticorruption des pays dans lesquels la Société exerce ses activités.
Sandisk interdit à ses employés, consultants, agents et représentants, ainsi qu’à ses filiales, de chercher à obtenir ou à conserver des affaires par corruption en offrant, payant ou offrant de payer de l’argent ou de fournir d’autres choses de valeur à des fonctionnaires étrangers ou commerciaux aux fins suivantes :
- Influencer tout acte ou décision de ce fonctionnaire dans son rôle officiel, ou
- Inciter ce fonctionnaire à faire ou à omettre de faire tout acte en violation de son devoir officiel, ou
- inciter ce fonctionnaire à utiliser son influence auprès d’un gouvernement étranger ou d’un intermédiaire de celui-ci pour influencer ou influencer un acte ou une décision gouvernementale; ou
- Obtenir un avantage indu
Le Code de conduite mondial de Sandisk traite de la conformité aux lois anticorruption mondiales. La Société dispose également d’une politique anticorruption complète, disponible à l’interne.
SanDisk participe aux affaires législatives, réglementaires et publiques jugées conformes aux intérêts de l’entreprise par la direction et le Conseil d’administration, sans tenir compte des préférences politiques privées des dirigeants. Le Comité de gouvernance du Conseil d’administration, composé uniquement d’administrateurs indépendants, examine et approuve au moins une fois par an la stratégie, les activités et les dépenses politiques et de lobbying de l’entreprise, y compris les paiements aux associations professionnelles, ainsi que les politiques et procédures relatives à ce qui précède. Le service des affaires gouvernementales de l’entreprise dirige toutes les activités politiques au niveau fédéral, étatique et local, conformément à la politique sur les activités politiques deSanDisk aux États-Unis, le cas échéant.
L’entreprise ne possède pas ou ne soutient pas de comité d’action politique. L’entreprise n’effectue pas de dépenses politiques indépendantes en utilisant les fonds ou les ressources de l’entreprise, et n’effectue pas non plus de paiements à des associations professionnelles ou à d’autres associations du secteur pour les utiliser spécifiquement à des fins politiques. L’utilisation de fonds ou des ressources de l’entreprise pour faire des dons destinés à des élections locales, étatiques ou nationales, que ce soit en faveur de candidats, de partis politiques, d’organisations non candidates, d’organisations en vertu de l’article 501(c)(4) ou d’organisations en vertu de l’article 527, ou pour des mesures de vote locales ou étatiques, doit être approuvée au préalable par le Comité de gouvernance. Le Comité de gouvernance a approuvé l’utilisation des fonds ou des ressources de l’entreprise pour des dons à des élections locales, étatiques ou nationales dans les cas suivants : Aucune, à compter du 29 février 2024. Ces renseignements seront mis à jour si/quand de telles dépenses sont effectuées ou au moins tous les six mois. Si de telles dépenses sont approuvées et engagées, ce site Web sera mis à jour en conséquence avec des positions politiques précises qui constituent la base de ces dépenses.