Nous menons nos activités comme il convient, jour après jour
Le progrès nécessite de l’intégrité. Nous établissons une norme éthique mondiale pour notre entreprise et notre communauté afin d’instaurer la confiance et de garantir le respect, l’inclusion et la responsabilité.
Le Code de conduite mondial (GCOC) de Western Digital informe tous nos collaborateurs de leurs obligations légales et éthiques envers l’Entreprise, ses employés, ses clients, ses concurrents et ses fournisseurs. À travers ce Code de conduite mondial, Western Digital tient compte de la diversité en définissant un ensemble d’attentes vis-à-vis de tous ses collaborateurs à l’international. Les règles énoncées dans le Code de conduite mondial sont appuyées par les politiques et les procédures plus détaillées de l’Entreprise, qui les complètent et les mettent en oeuvre. Ces politiques et procédures offrent des directives précises et claires quant à bon nombre des pratiques commerciales et des attentes abordées dans le GCOC.
Nous informons également tous les employés qu’ils sont tenus de respecter les dispositions du Code de conduite et que tout manquement pourra conduire à des sanctions disciplinaires.
Chaque année, une formation obligatoire sur le GCOC est dispensée en anglais et traduite dans différentes langues. La formation comprend une certification permettant de vérifier que tous les employés ont lu le GCOC et s’engagent à se conformer à ses principes. En outre, l'Entreprise invite, chaque année, les membres de la direction et d'autres employés clés désignés et dotés de responsabilités particulières, à remplir un questionnaire concernant le GCOC. Les résultats de ce questionnaire, ainsi que ceux de la formation GCOC, sont communiqués au Comité d’audit par le responsable de la conformité.
Pour nous envoyer vos commentaires, contactez-nous à l’adresse compliance@wdc.com
Consulter le Code de conduite mondial
La ligne d'assistance est gérée par Navex Global, un fournisseur de services d'assistance personnalisés de premier plan et reste disponible 24 h/24, 365 jours par an. Bien que principalement destinée aux employés en poste chez Western Digital, la ligne d'assistance est également utilisable par d'autres parties concernées, notamment les fournisseurs, les clients et les anciens employés de WD.
Veuillez utiliser les numéros de téléphone suivants (selon le pays), pour effectuer un signalement par téléphone.
- Chine : 4001200350
- Inde : 0124-512-0059
- Israël : 1 888 426 5214
- Japon : 0800-300-9360
- Malaisie : 1800-81-0949
- États-Unis : 1 888 426 5214
Pour obtenir d’autres numéros de téléphone nationaux ou pour effectuer un signalement via le Web, accédez au système de signalement de la Ligne d’assistance éthique en ligne à l’adresse www.SandiskEthicsHelpline.com.
Les employés sont invités à signaler toute conduite supposée contraire à l'éthique observée au sein de Western Digital et notamment :
- la réalisation d’opérations financières sur la base d’informations privilégiées ou le partage de conseils illégaux ;
- le harcèlement ou la discrimination au travail ;
- les cadeaux illégaux et les pots-de-vin de la part ou à l'intention de membres du gouvernement, de fournisseurs ou de clients
- la fraude, le détournement ou le vol ;
- des audits ou actes de comptabilité contestables.
- le sourçage de minéraux de conflits.
La ligne d’assistance en matière d’éthique est l’un des moyens de signaler les fautes professionnelles présumées. Les employés peuvent également résoudre les problèmes par l’intermédiaire de leurs superviseurs ou de notre personnel des ressources humaines. Les employés peuvent rester anonymes lorsqu’ils communiquent avec les opérateurs de la Ligne d’assistance. Western Digital ne permettra pas les moindres représailles contre les employés ayant signalé de bonne foi un comportement suspect auprès de la ligne d'assistance.
Le Code de conduite mondial de Sandisk décrit les normes d’intégrité que Sandisk attend de tous ses employés dans le monde entier. Les règles énoncées dans le Code de conduite mondial sont appuyées par les politiques et les procédures plus détaillées de l’Entreprise, qui les complètent et les mettent en oeuvre. Ces politiques et procédures fournissent une direction précise et claire quant à bon nombre des pratiques commerciales et des attentes abordés dans le Code.
Une copie du Code de conduite mondial est disponible pour tous les employés de Sandisk. Tous les employés sont avertis qu'ils sont tenus de respecter les dispositions du Code de conduite et que tout manquement sera considéré comme une faute pouvant conduire à des sanctions disciplinaires.
Chaque année, les membres de la haute direction, ainsi que plusieurs centaines d'employés clés désignés à travers le monde, sont invités à remplir un questionnaire en ligne certifiant qu'ils se sont conformés aux dispositions du Code de conduite mondial.
L'équipe d'éthique et de conformité de Western Digital réalise régulièrement des évaluations des risques, aussi bien à l'échelle de l'entreprise que sur des thèmes spécifiques, dans des domaines comme la lutte contre la corruption et les violations de la vie privée. Les évaluations des risques en matière de vie privée tiennent notamment compte de la manière dont Western Digital utilise la technologie, ainsi que des pratiques de l’entreprise à l’égard des données de ses utilisateurs, partenaires et employés.
Western Digital Corporation estime essentiel que ses employés et partenaires commerciaux se soumettent aux lois mondiales anti-corruption, et notamment au Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) américain, au Bribery Act britannique ainsi qu'aux autres lois sur le sujet des pays dans lesquels la Société est présente.
Western Digital interdit à ses propres employés, consultants, agents ou représentants, ainsi qu'à ceux de ses filiales, de faire usage de la corruption pour remporter ou conserver un marché, en payant ou en offrant une somme d'argent ou d'autres biens/objets de valeurs à des fonctionnaires étrangers ou représentants commerciaux dans le but de :
- influencer toute action ou décision de ces fonctionnaires ou représentants dans l'exercice de leurs fonctions officielles, ou
- inciter ces fonctionnaires ou représentants à commettre un acte ou à s'abstenir d'agir de façon à aller à l'encontre de leurs fonctions officielles, ou
- inciter ces fonctionnaires ou représentants à user de leur influence auprès d'un gouvernement étranger ou d'un organisme gouvernemental pour nuire à ou influencer une décision ou un acte gouvernemental, ou
- conférer un avantage illicite.
Le Code de conduite mondial de Sandisk traite de la conformité aux lois anti-corruption mondiales. La Société dispose également d’une politique anti-corruption complète, disponible en interne.
SanDisk participe aux affaires législatives, réglementaires et publiques jugées comme étant dans son intérêt par sa direction et son Conseil d’administration, sans tenir compte des préférences politiques privées de ses dirigeants. Le comité de gouvernance du Conseil d'administration, composé uniquement d'administrateurs indépendants, examine et approuve au moins une fois par an la stratégie, les activités et les dépenses liées à la politique et au lobbying de l'entreprise, y compris les paiements aux associations professionnelles, ainsi que les politiques et procédures concernant ce qui précède. La fonction des affaires gouvernementales de la société dirige toutes les activités politiques aux niveaux fédéral, étatique et local, conformément à la politique américaine sur les activités politiques deSanDisk, le cas échéant.
La Société ne dispose pas de comité d'action politique et n'en soutient aucun. La Société ne réalise pas non plus de dépenses politiques indépendantes en utilisant les fonds ou ressources de la Société, et nous n’effectuons aucun paiement à des associations professionnelles ou autres associations industrielles visant à être utilisés spécifiquement à des fins politiques. L'approbation préalable du comité de gouvernance est requise pour utiliser les fonds ou les ressources de l'entreprise pour faire des dons aux élections locales, régionales ou nationales, que ce soit en faveur de candidats, de partis politiques, d'organisations non candidates, d'organisations relevant de l'article 501(c)(4), d'organisations relevant de l'article 527, ou à l'occasion de référendums locaux ou nationaux. Le Comité de gouvernance a approuvé l’utilisation des fonds ou ressources de l’entreprise pour les dons aux élections locales, étatiques ou nationales pour les événements suivants : aucun, au 29 février 2024. Ces informations seront mises à jour si ou lorsque de telles dépenses se produisent ou au moins tous les 6 mois. Si ces dépenses sont approuvées et engagées, ce site Web sera mis à jour en conséquence avec des positions politiques spécifiques qui constituent la base des dépenses.