Fare affari nel modo giusto, ogni giorno
Il progresso richiede integrità. Stabiliamo uno standard etico globale per la nostra azienda e la nostra comunità per creare fiducia e garantire rispetto, inclusività e responsabilità.
Il Codice di condotta globale (Global Code of Conduct, GCOC) di Sandisk informa i nostri dipendenti dei loro obblighi legali ed etici nei confronti della Società e dei suoi dipendenti, clienti, concorrenti e fornitori. Sandisk abbraccia la diversità nel definire una serie globale di aspettative per la propria forza lavoro in tutto il mondo attraverso il nostro Codice di condotta globale. Gli standard illustrati nel Global Code of Conduct sono supportati da politiche e procedure aziendali maggiormente dettagliate, emanate in diverse regioni per integrare o mettere in atto suddetti standard. Queste politiche e procedure forniscono indicazioni chiare e specifiche in merito a importanti pratiche e aspettative aziendali.
Informiamo inoltre i dipendenti che sono tenuti a rispettare il GCOC e che la mancata osservanza di questo requisito può comportare provvedimenti disciplinari.
Ogni anno, conduciamo corsi di formazione obbligatori sul GCOC in inglese o tradotti nelle lingue locali. La formazione include una certificazione per verificare che ciascun dipendente abbia letto e accetti di rispettare il GCOC. Inoltre, la Società conduce una certificazione di divulgazione annuale sugli argomenti GCOC per i membri senior della dirigenza e altri dipendenti designati chiave con responsabilità speciali. I risultati della formazione e della certificazione sono comunicati al Comitato di revisione dal Responsabile della conformità.
Per inviarci il tuo feedback, scrivi a compliance@wdc.com
Visualizza il Codice di condotta globale
L’assistenza telefonica è gestita da Navex Global, fornitore di servizi di assistenza telefonica personalizzati, con operatori disponibili 24 ore su 24, 365 giorni l’anno. Pur essendo rivolta principalmente agli attuali dipendenti Western Digital, possono ricorrere all’assistenza telefonica anche altre parti interessate, come venditori, clienti ed ex-dipendenti.
Per effettuare una segnalazione telefonicamente, utilizzare i seguenti numeri di telefono in base al Paese.
- Cina: 4001200350
- India: 0124-512-0059
- Israele: 1-4-24 (3347)
- Giappone: 0800-300-9360
- Malesia: 1800-81-0949
- Stati Uniti: 1 (844) 404-7225
Per ulteriori numeri di telefono nazionali o per effettuare una segnalazione via Web, accedere al sistema di segnalazione della Ethics Helpline basato sul Web all’indirizzo www.SandiskEthicsHelpline.com.
I dipendenti sono invitati a segnalare eventuali casi sospetti di condotta etica impropria che si verificano all’interno di Western Digital, tra cui:
- Sfruttamento di informazioni confidenziali o condivisione di informazioni illegittime
- Molestie o discriminazioni sul posto di lavoro
- Regali o tangenti illeciti ricevuti da, e donati a, funzionari statali, venditori o clienti
- Frode, appropriazione indebita o furto
- Questioni di contabilità o revisione controverse
- Approvvigionamento di minerali provenienti da zone di conflitto
L’Helpline per l’etica è un modo per segnalare sospette condotte illecite. I dipendenti possono anche affrontare i problemi attraverso i loro supervisori o il nostro personale delle risorse umane. I dipendenti possono rimanere anonimi quando comunicano con gli operatori della Helpline. Western Digital non permetterà alcun tipo di ritorsione nei confronti di un dipendente che contatta l’assistenza telefonica e segnala in buona fede un caso di condotta impropria.
Il Codice di condotta globale di Sandisk descrive gli standard di integrità che Sandisk si aspetta che tutti i suoi dipendenti in tutto il mondo seguano. Gli standard illustrati nel Global Code of Conduct sono supportati da politiche e procedure aziendali maggiormente dettagliate, emanate in diverse regioni per integrare o mettere in atto suddetti standard. Queste politiche e procedure forniscono indicazioni chiare e specifiche in merito a importanti pratiche e aspettative aziendali.
Una copia del Codice di condotta globale è disponibile per tutti i dipendenti Sandisk. A tutti i dipendenti viene comunicato che ci si aspetta che questi rispettino le disposizioni del Code of Conduct, e che la mancata osservanza delle stesse viene considerata una cattiva condotta che può comportare l’applicazione di azioni disciplinari.
Ogni anno, i quadri e varie centinaia di dipendenti chiave nominati in tutto il mondo sono chiamati a conseguire una certificazione online attestante la conformità del loro operato con le disposizioni del Global Code of Conduct.
Il team di Western Digital per l’etica e la conformità conduce regolarmente delle valutazioni dei rischi, comprese le valutazioni dei rischi a livello aziendale e quelle relative a questioni specifiche in ambiti quali anticorruzione e privacy. Le valutazioni dei rischi legati alla privacy tengono conto, tra le altre cose, dell’utilizzo, da parte di Western Digital, di tecnologie e pratiche relative ai dati degli utenti, dei partner e dei dipendenti.
Sandisk ritiene che i propri dipendenti e partner commerciali debbano rispettare le leggi anticorruzione globali, tra cui il Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) degli Stati Uniti, il Bribery Act del Regno Unito e le leggi anticorruzione dei Paesi in cui opera la Società.
Sandisk vieta ai propri dipendenti, consulenti, agenti e rappresentanti, e alle sue consociate, di cercare in modo corrotto di ottenere o mantenere affari offrendo, pagando o offrendo di pagare denaro o fornire altre cose di valore a funzionari stranieri o commerciali allo scopo di:
- Influenzare qualsiasi atto o decisione di tale funzionario nella sua veste ufficiale, o
- indurre tale funzionario a compiere o omettere di compiere qualsiasi atto in violazione del proprio dovere ufficiale, o
- indurre tale funzionario a usare la propria influenza con un governo straniero o con un suo strumento per influenzare o influenzare un atto o una decisione governativa, o
- Garantire un vantaggio improprio
Il Codice di condotta globale di Sandisk tratta la conformità alle leggi anticorruzione globali. La Società ha anche una politica anti-corruzione completa, disponibile internamente.
Sandisk partecipa ad affari legislativi, normativi e di interesse pubblico che la dirigenza e il Consiglio di amministrazione reputano essere nel migliore interesse dell’azienda, indipendentemente dalle tendenze politiche dei dirigenti. Il Comitato di governance del Consiglio di amministrazione, composto esclusivamente da amministratori indipendenti, esamina e approva, almeno una volta all’anno, la strategia politica e di lobbying dell’azienda, le sue attività e spese, compresi i pagamenti alle associazioni di categoria, nonché le sue politiche e procedure relative a quanto sopra. Lo strumento Affari governativi dell’azienda dirige tutte le attività politiche a livello federale, statale e locale, in conformità con la Politica sulle attività politiche diSandisk negli USA, ove applicabile.
L’azienda non possiede né sostiene alcun comitato di azione politica. Inoltre, l’azienda non effettua spese politiche indipendenti utilizzando fondi o risorse aziendali, né effettua pagamenti ad associazioni, commerciali o di altri settori, da utilizzare specificamente per scopi politici. È necessaria l’approvazione del Comitato di governance per utilizzare fondi o risorse aziendali per elargire donazioni alle elezioni locali, statali o nazionali nei confronti di candidati, partiti politici, organizzazioni non candidate, organizzazioni della Sezione 501(c)(4) o 527 o per referendum locali o statali. Il Comitato di governance ha approvato l’uso di fondi o risorse aziendali per donazioni alle elezioni locali, statali o nazionali come segue: Nessuno, al 29 febbraio 2024. Queste informazioni saranno aggiornate se e quando verrà sostenuta questa spesa o comunque almeno ogni 6 mesi. Qualora tale spesa venga approvata e sostenuta, questo sito Web sarà aggiornato di conseguenza e saranno indicate le posizioni politiche specifiche che costituiscono la base della spesa.