Fazer negócios da maneira certa, todos os dias
O progresso requer integridade. Definimos um padrão ético global para nossos negócios e nossa comunidade para construir confiança e garantir respeito, inclusão e responsabilidade.
O Código de Conduta Global (Global Code of Conduct, GCOC) da Sandisk informa nossos funcionários sobre suas obrigações legais e éticas com a Empresa e com seus funcionários, clientes, concorrentes e fornecedores. A Sandisk adota a diversidade na definição de um conjunto global de expectativas para sua força de trabalho em todo o mundo por meio do nosso Código de Conduta Global. Os padrões estabelecidos no Código de Conduta Global são apoiados por políticas e procedimentos mais detalhados da Empresa, que são emitidos em diversas regiões geográficas para complementar ou implementar esses padrões. Essas políticas e procedimentos fornecem orientações claras e específicas sobre práticas e expectativas de negócios importantes.
Também informamos aos funcionários que eles devem cumprir o GCOC e que não fazê-lo pode resultar em ação disciplinar.
Todos os anos, realizamos treinamento obrigatório sobre o GCOC em inglês ou traduzido para os idiomas locais. O treinamento inclui uma certificação para verificar se cada funcionário leu e concorda em cumprir o GCOC. Além disso, a Empresa realiza uma certificação anual de divulgação sobre tópicos GCOC para membros seniores da gerência e outros funcionários importantes designados com responsabilidades especiais. Os resultados do treinamento e da certificação são relatados ao Comitê de Auditoria pelo Diretor de Conformidade.
Para fornecer feedback, entre em contato conosco em compliance@wdc.com
Ver o Código de Conduta Global
A Helpline é administrada pela Navex Global, uma importante prestadora de serviços personalizados de helpline, e é operada 24 horas por dia, 365 dias por ano. Embora seja voltada principalmente para funcionários atuais da Western Digital, a helpline pode ser usada por outras partes interessadas, inclusive por fornecedores, clientes e ex-funcionários.
Para fazer um relato por telefone, use os seguintes números de telefone por país.
- China: 4001200350
- Índia: 0124-512-0059
- Israel: 1-4-24 (3347)
- Japão: 0800-300-9360
- Malásia: 1800-81-0949
- Estados Unidos: 1-4-24 (3347)
Para obter números de telefone adicionais do país ou para fazer uma denúncia pela web, acesse o sistema de denúncias da Linha direta de ética baseado na web em www.SandiskEthicsHelpline.com.
Os funcionários são incentivados a informar ocorrências suspeitas de condutas indevidas ne Western Digital, incluindo:
- Negociar ações ou fornecer dicas com base em informações privilegiadas
- Assédio ou discriminação no local de trabalho
- Presentes ou subornos ilegais para ou de oficiais do governo, fornecedores ou clientes
- Fraude, peculato ou roubo
- Assuntos questionáveis de contabilidade ou auditoria
- Fornecimento de minerais de conflito
A Linha direta de ética é um caminho para denunciar suspeitas de má conduta. Os funcionários também podem abordar problemas por meio de seus supervisores ou de nossa equipe de recursos humanos. Os funcionários podem permanecer anônimos quando se comunicam com os operadores da Linha direta. A Western Digital não permitirá nenhuma retaliação contra um funcionário que entre em contato com a Helpline e relate suspeitas de má conduta de boa fé.
O Código de Conduta Global da Sandisk descreve os padrões de integridade que a Sandisk espera que todos os seus funcionários em todo o mundo sigam. Os padrões estabelecidos no Código de Conduta Global são apoiados por políticas e procedimentos mais detalhados da Empresa, que são emitidos em diversas regiões geográficas para complementar ou implementar esses padrões. Essas políticas e procedimentos fornecem instruções claras e específicas sobre práticas e expectativas de negócios importantes.
Uma cópia do Código de Conduta Global está disponível para todos os funcionários da Sandisk. Todos os funcionários são informados de que se espera que cumpram as disposições do Código de Conduta e que o não cumprimento das mesmas é considerado uma má conduta que pode resultar em ações disciplinares.
A cada ano, os membros seniores da administração e várias centenas de funcionários designados em todo o mundo são obrigados a preencher uma certificação de divulgação online, confirmando que cumpriram as disposições do Código de Conduta Global.
A equipe de Ética e Compliance da Western Digital realiza avaliações de risco regulares, incluindo avaliações de risco em toda a empresa e avaliações de risco específicas em áreas como anticorrupção e privacidade. As avaliações de risco de privacidade consideram, entre outras coisas, o uso da tecnologia pela Western Digital e suas práticas em relação aos dados de usuários, parceiros e funcionários.
A Sandisk acredita que seus funcionários e parceiros de negócios devem cumprir as leis anticorrupção globais, incluindo a Lei de Práticas de Corrupção no Exterior (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA) dos EUA, a Lei Antissuborno do Reino Unido e as leis antissuborno dos países nos quais a Empresa opera.
A Sandisk proíbe que seus funcionários, consultores, agentes e representantes, e de suas subsidiárias, busquem obter ou manter negócios de forma corrupta, oferecendo, pagando ou se oferecendo para pagar dinheiro ou fornecer outras coisas de valor a funcionários públicos estrangeiros ou comerciais com a finalidade de:
- Influenciar qualquer ato ou decisão de tal funcionário em sua capacidade oficial, ou
- induzir tal funcionário a fazer ou omitir qualquer ato que viole seu dever oficial; ou
- induzir tal funcionário a usar sua influência com um governo estrangeiro ou instrumentalidade para afetar ou influenciar um ato ou decisão governamental; ou
- Garantir uma vantagem indevida
O Código de Conduta Global da Sandisk discute a conformidade com as leis globais anticorrupção. A empresa também tem uma política anticorrupção abrangente, que está disponível internamente.
A Sandisk participa de assuntos legislativos, regulatórios e de políticas públicas conforme considerado pela gerência e pelo Conselho de Administração como sendo do melhor interesse da empresa, sem levar em conta as preferências políticas particulares dos executivos. O Comitê de Governança da Diretoria, que é composto exclusivamente por diretores independentes, analisa e aprova, pelo menos anualmente, a estratégia, as atividades e as despesas políticas e de lobby da Empresa, incluindo pagamentos a associações comerciais, e as políticas e os procedimentos relativos a essas atividades. A função de Assuntos Governamentais da empresa dirige todas as atividades políticas em nível federal, estadual e local, em conformidade com a Política de Atividades Políticas daSandisk nos EUA, quando aplicável.
A Empresa não tem nem apoia um comitê de ação política. A empresa também não faz gastos políticos independentes usando fundos ou recursos corporativos, nem faz pagamentos a associações comerciais e de outros setores para serem usados especificamente para fins políticos. É necessária a aprovação prévia do Comitê de Governança para usar fundos ou recursos corporativos em doações para eleições locais, estaduais ou nacionais, seja para candidatos, partidos políticos, organizações não-candidatas, organizações da Seção 501(c)(4), organizações da Seção 527 ou medidas eleitorais locais ou estaduais. O Comitê de Governança aprovou o uso de fundos ou recursos corporativos para doações a eleições locais, estaduais ou nacionais para o seguinte: Nenhum, a partir de 29 de fevereiro de 2024. Essas informações serão atualizadas se/quando ocorrer algum gasto desse tipo ou, pelo menos, a cada seis meses. Se tais gastos forem aprovados e incorridos, este site será atualizado de acordo com as posições políticas específicas que formam a base dos gastos.