Trabajamos de forma correcta todos los días
El progreso requiere integridad. Establecemos un estándar ético global para que nuestro negocio y nuestra comunidad generen confianza y garanticen el respeto, la inclusión y la responsabilidad.
El Global Code of Conduct (GCOC) de Western Digital informa a nuestros empleados sus obligaciones legales y éticas con la Compañía y sus empleados, clientes, competidores y proveedores. Western Digital acepta la diversidad al configurar un conjunto global de expectativas para su fuerza laboral a nivel mundial a través del Global Code of Conduct. Las normas establecidas en el GCOC están respaldadas por políticas y procedimientos más detallados de la Compañía, que complementan o implementan dichas normas. Estas políticas y estos procedimientos proporcionan orientación clara y específica con respecto a muchas de las prácticas y expectativas comerciales que se analizan en el GCOC.
También informamos a los empleados que se espera que cumplan con el GCOC y que su incumplimiento puede dar lugar a medidas disciplinarias.
Cada año, llevamos a cabo una capacitación obligatoria sobre el GCOC en inglés o traducida en idiomas locales. La capacitación incluye una certificación que verifica que cada empleado leyó y acepta cumplir el GCOC. Además, la Compañía lleva a cabo un cuestionario de divulgación anual sobre de los temas del GCOC para los administrativos séniores y otros empleados fundamentales designados con responsabilidades especiales. El director de cumplimiento informa los resultados de este cuestionario y los resultados de la capacitación del GCOC al Comité de auditoría.
Para brindarnos sus comentarios, comuníquese con nosotros a compliance@wdc.com
Navex Global, un proveedor líder de servicios personalizados de línea de asistencia, gestiona la línea de asistencia y cuenta con personal las 24 horas del día, los 365 días del año. Si bien la línea de asistencia está destinada principalmente a los empleados actuales de Western Digital, otras partes interesadas podrán utilizarla, incluidos proveedores, clientes y antiguos empleados.
Para hacer un informe por teléfono, por favor utilice los siguientes números de teléfono por país.
- China: 4001200350
- India: 0124-512-0059
- Israel: 1-888-426-5214
- Japón: 0800-300-9360
- Malasia: 1800-81-0949
- Estados Unidos: 1-888-426-5214
Para obtener números de teléfono adicionales del país o para realizar una denuncia a través de la web, acceda al sistema de denuncias de la Línea de Ayuda de Ética en línea en www.SandiskEthicsHelpline.com.
Se anima a los empleados a que informen supuestos casos de mala conducta ética dentro de Western Digital, incluidos los siguientes:
- Intercambiar información interna o dar consejos ilegales.
- Acoso o discriminación en el lugar de trabajo.
- Regalos ilegales o sobornos a o de funcionarios gubernamentales, vendedores o clientes.
- Fraude, desfalco o robo.
- Cuestiones contables o de auditoría dudosas.
- Abastecimiento minero en conflicto
La Línea de Ayuda de Ética es una vía para denunciar sospechas de conducta indebida. Los empleados también pueden abordar problemas a través de sus supervisores o nuestro personal de recursos humanos. Los empleados pueden permanecer anónimos cuando se comunican con los operadores de la Línea de ayuda. Western Digital no permitirá represalias contra un empleado que se contacte con la línea de asistencia e informe de buena fe sobre una sospecha de mala conducta.
El Código de conducta global de Sandisk describe los estándares de integridad que Sandisk espera que todos sus empleados en todo el mundo sigan. Las normas establecidas en el GCOC están respaldadas por políticas y procedimientos más detallados de la Compañía, que complementan o implementan dichas normas. Estas políticas y procedimientos proporcionan instrucciones claras y específicas con respecto a muchas de las prácticas y expectativas comerciales que se analizan en el Código.
Una copia del Código de conducta global está disponible para todos los empleados de Sandisk. Se informa a todos los empleados de que se espera que cumplan con las disposiciones del Código de conducta y que su incumplimiento se considera una falta de conducta que puede dar lugar a medidas disciplinarias.
Cada año, los administrativos séniores y cientos de empleados clave designados en todo el mundo deben completar una certificación de divulgación en línea que confirma que han cumplido las disposiciones del Global Code of Conduct.
El equipo de ética y cumplimiento de Western Digital realiza evaluaciones de riesgo periódicas, que incluyen las evaluaciones de riesgo en toda la empresa y las evaluaciones de riesgo específicas del tema en áreas como la anticorrupción y la privacidad. Las evaluaciones de riesgo de privacidad consideran, entre otras cosas, el uso de la tecnología de Western Digital y las prácticas en torno a los datos de los usuarios, socios y empleados.
Western Digital Corporation cree que es esencial que sus empleados y socios comerciales cumplan con las leyes de anticorrupción globales, incluida la Ley estadounidense de prácticas corruptas en el extranjero (FCPA), la Ley contra el soborno del Reino Unido y las leyes antisoborno de los países en los que la empresa opera.
Western Digital prohíbe a los empleados, consultores, agentes o representantes de sus subsidiarias, que intenten corruptamente obtener o retener negocios, ofreciendo, pagando u ofreciendo pagar dinero u otras cosas de valor a funcionarios extranjeros o comerciales para los siguientes propósitos:
- influenciar cualquier acto o decisión de dicho funcionario en su capacidad oficial, o
- inducir a dicho funcionario a realizar u omitir cualquier acto que constituya una violación de sus obligaciones oficiales, o
- inducir a dicho funcionario a usar su influencia con un gobierno extranjero o su instrumentalización para afectar o influenciar un acto o decisión gubernamental, o
- asegurar una ventaja inadecuada
El Código de conducta global de Sandisk analiza el cumplimiento de las leyes anticorrupción globales. La Compañía también tiene una política anticorrupción integral, que está disponible internamente.
SanDisk participa en los asuntos legislativos, regulatorios y de política pública que la administración y la Junta Directiva consideran de interés para la Compañía, sin tener en cuenta las preferencias políticas personales de los ejecutivos. El Comité de Control de la Junta Directiva, que está formado únicamente por directores independientes, revisa y aprueba, al menos anualmente, la estrategia, las actividades y los gastos políticos y de grupos de presión de la empresa, incluidos los pagos a asociaciones comerciales, así como las políticas y los procedimientos relativos a lo anterior. La función de Asuntos Gubernamentales de la Compañía es dirigir toda la actividad política a nivel federal, estatal y local, en cumplimiento con la Política de Actividades Políticas deSanDisk en Estados Unidos, cuando corresponda.
La Empresa no tiene ningún comité de acción política y no apoya a ninguno. La Compañía tampoco realiza gastos políticos independientes utilizando fondos o recursos corporativos, ni realiza pagos a asociaciones comerciales y otras asociaciones del sector para que se utilicen específicamente con fines políticos. Se requiere la aprobación previa del Comité de Control para utilizar fondos o recursos corporativos para donaciones a elecciones locales, estatales o nacionales, ya sea a candidatos, partidos políticos, organizaciones que no participan de la candidatura, organizaciones comprendidas dentro de la Sección 501(c)(4) o de la Sección 527, o para propuestas electorales locales o estatales. El Comité de Control aprobó el uso de fondos o recursos corporativos para donaciones a elecciones locales, estatales o nacionales para lo siguiente: Ninguno, al 29 de febrero de 2024. Esta información se actualizará si o cuando se produzca algún gasto de este tipo o al menos cada 6 meses. En caso de que dichos gastos sean aprobados e incurridos, este sitio web se actualizará en consecuencia con posiciones políticas específicas que forman la base del gasto.