Ведение бизнеса надлежащим образом, каждый день
Прогресс требует честности. Мы устанавливаем глобальные этические стандарты для нашего бизнеса и сообщества, чтобы завоевать доверие и обеспечить уважение, инклюзивность и ответственность.
Глобальный кодекс поведения (GCOC) компании Sandisk информирует наших сотрудников о своих юридических и этических обязательствах перед Компанией и ее сотрудниками, клиентами, конкурентами и поставщиками. Компания Sandisk придерживается принципов многообразия при определении одного глобального набора ожиданий для своих сотрудников по всему миру с помощью нашего Глобального кодекса поведения. Стандарты, изложенные в Global Code of Conduct, подкрепляются более подробными политиками и процедурами Компании, которые издаются в различных регионах для дополнения или реализации этих стандартов. Эти политики и процедуры содержат четкие, конкретные указания относительно важных деловых практик и ожиданий.
Мы также информируем сотрудников о том, что они должны соблюдать требования GCOC и что невыполнение этого требования может привести к дисциплинарным взысканиям.
Каждый год мы проводим обязательное обучение работе с GCOC на английском или переведенном на местные языки языке. Обучение включает сертификацию, подтверждающую, что каждый сотрудник прочитал и согласен соблюдать требования GCOC. Кроме того, Компания проводит ежегодную сертификацию раскрытия информации по темам GCOC для высшего руководства и других ключевых уполномоченных сотрудников с особыми обязанностями. Результаты обучения и сертификации передаются в Комитет по аудиту директором по нормативно-правовому соответствию.
Отправьте ваш отзыв на compliance@wdc.com
Просмотреть Глобальный кодекс поведения
Телефон доверия обслуживается компанией Navex Global, ведущим поставщиком специализированных услуг, и работает 24 часа в сутки 365 дней в году. Хотя телефон доверия предназначен в первую очередь для действующих сотрудников компании Western Digital, им могут воспользоваться и другие заинтересованные лица, в том числе поставщики, клиенты и бывшие сотрудники.
Чтобы оставить сообщение по телефону, воспользуйтесь следующими телефонными номерами по странам.
- Китай: 4001200350
- Индия: 0124-512-0059
- Израиль: 1 888 426 5214
- Япония 0800-300-9360
- Малайзия: 1800-81-0949
- США: 1 888 426 5214
Для получения дополнительных телефонных номеров в стране или для сообщения через Интернет перейдите на веб-систему горячей линии по вопросам этики по адресу www.SandiskEthicsHelpline.com.
Сотрудникам рекомендуется сообщать о предполагаемых случаях нарушения этических норм в компании Western Digital, включая следующее:
- Торговля внутренней информацией или предоставление незаконных советов
- Притеснения или дискриминация на рабочем месте
- Незаконные подарки или взятки государственным служащим, поставщикам или клиентам
- Мошенничество, растрата или хищение
- Вызывающий сомнение бухгалтерский учет или аудит
- Использование природных ресурсов, добываемых в зоне конфликта
Горячая линия по вопросам этики — это один из способов сообщения о предполагаемых неправомерных действиях. Сотрудники также могут решать проблемы через своих руководителей или сотрудников отдела кадров. Сотрудники могут сохранять анонимность при общении с операторами горячей линии. Компания Western Digital не допустит преследования сотрудника, который обратился на телефон доверия и добросовестно сообщил о предполагаемых нарушениях.
Глобальный кодекс поведения компании Sandisk описывает стандарты добросовестности, которые компания Sandisk ожидает от всех своих сотрудников по всему миру. Стандарты, изложенные в Global Code of Conduct, подкрепляются более подробными политиками и процедурами Компании, которые издаются в различных регионах для дополнения или реализации этих стандартов. Эти политики и процедуры содержат четкие, конкретные указания, касающиеся важных деловых практик и ожиданий.
Копия Глобального кодекса поведения доступна всем сотрудникам компании Sandisk. Все сотрудники проинформированы о том, что от них требуется соблюдение положений Кодекса поведения и что его несоблюдение рассматривается как проступок, который может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
Ежегодно высшие члены руководства и несколько сотен ключевых сотрудников по всему миру должны заполнять онлайн-декларацию, подтверждающую, что они соблюдают положения Global Code of Conduct.
Группа по соблюдению этических норм компании Western Digital регулярно проводит оценку рисков, включая как общекорпоративную оценку рисков, так и оценку специфических рисков в таких областях, как борьба с коррупцией и конфиденциальность. При оценке рисков конфиденциальности учитывается, в частности, использование компанией Western Digital технологий и ее практика работы с данными пользователей, партнеров и сотрудников.
Компания Sandisk считает, что ее сотрудники и деловые партнеры должны соблюдать международные антикоррупционные законы, включая Закон США о коррупции за рубежом (FCPA), Закон Великобритании о взяточничестве и антикоррупционные законы стран, в которых Компания осуществляет свою деятельность.
Компания Sandisk запрещает своим сотрудникам, консультантам, агентам и представителям, а также ее дочерним компаниям, незаконно стремиться получить или сохранить бизнес, предлагая, платя или предлагая выплатить деньги или предоставлять другие ценности иностранным или коммерческим должностным лицам в следующих целях:
- оказания влияния на какое-либо действие или решение такого должностного лица в его официальном качестве; или
- побуждение такого должностного лица к совершению или бездействию в нарушение его должностных обязанностей; или
- побуждение такого должностного лица использовать свое влияние на иностранное правительство или его представительство для оказания влияния на правительственные действия или решения; или
- Обеспечение неправомерного преимущества
В Глобальном кодексе поведения компании Sandisk обсуждается соблюдение международных антикоррупционных законов. Компания также имеет комплексную политику по борьбе с коррупцией, которая доступна внутри компании.
Sandisk принимает участие в законодательной, нормативной и государственной политике, если руководство и совет директоров считают, что это отвечает интересам компании, без учета личных политических предпочтений руководителей. Комитет по управлению при совете директоров, состоящий исключительно из независимых директоров, не реже одного раза в год рассматривает и утверждает политическую и лоббистскую стратегию, деятельность и расходы компании, включая выплаты торговым ассоциациям, а также политику и процедуры в отношении вышеуказанного. Отдел по связям с государственными органами Компании руководит политической деятельностью на федеральном, региональном и местном уровнях в соответствии с Политикой компанииSandisk в отношении политической деятельности США, где это применимо.
Компания не имеет комитета политических действий или не поддерживает его. Компания также не осуществляет независимых политических расходов, используя корпоративные средства или ресурсы, и не производит выплат торговым и другим отраслевым ассоциациям для использования в политических целях. Использование корпоративных средств или ресурсов для пожертвований на местные, государственные или национальные выборы, будь то кандидатам, политическим партиям, организациям, не являющимся кандидатами, организациям, описанным в статьях 501(c)(4) и 527 Налогового кодекса, или местным или государственным избирательным кампаниям, требует предварительного одобрения со стороны Комитета по управлению. Комитет по управлению одобрил использование корпоративных средств или ресурсов для пожертвований на местные, государственные или национальные выборы в следующих целях: Нет по состоянию на 29 февраля 2024 г. Эта информация будет обновляться, если/когда будут иметь место такие расходы или как минимум каждые 6 месяцев. Если подобные расходы будут утверждены и понесены, на этом сайте будет размещена соответствующая обновленная информация с указанием конкретных политических позиций, лежащих в основе этих расходов.